加蓬勞動管理法

【第一編 總則】

第一條 本法確定勞動者和雇主以及雇主和他支配下的學(xué)徒工或?qū)嵙?xí)生之間的勞動關(guān)系。

第二條 任何人享有勞動權(quán)利，從事職業(yè)活動是公民的一項義務(wù)。進行職業(yè)培訓(xùn)是國家和雇主的一項職責(zé)

第三條 勞動是創(chuàng)造價值的源泉，它要求加蓬COC勞動者的自由和尊嚴(yán)受到尊重。

第四條 禁止使用威脅和強制手段要求個人從事任何勞動和服務(wù)。

第五條 國家承認(rèn)勞動者在發(fā)展國民經(jīng)濟中的重要作用并贊助他們參與生產(chǎn)規(guī)劃的管理。　　

第六條 雇主有義務(wù)合理安排勞動以促進企業(yè)內(nèi)部的良好關(guān)系，為維護社會安寧作出貢獻。　

第七條 國家對于價值相等同一工種，不分國藉，性別和招聘地點，保證同酬。　

第八條 任何通過協(xié)議或其它途徑放棄，限制加蓬coc或停止本法律規(guī)定的勞動者的權(quán)利，完全無效。　

第九條 本法律未盡事宜將本著公正原則予以解決。　

第十條 對勞動和社會保險法規(guī)、條例或協(xié)議條款的解釋產(chǎn)生懷疑時，以最有利于勞動者的解釋為準(zhǔn)。

【第二編 勞動合同】

第一章 職業(yè)學(xué)藝、培訓(xùn)和進修

第十二條 學(xué)藝和職業(yè)培訓(xùn)是一種教育形式。　

第十三條 職業(yè)培訓(xùn)的宗旨在于進行理論和實踐的全面培訓(xùn)，以取得由職業(yè)培訓(xùn)部頒發(fā)或承認(rèn)的文憑或證書認(rèn)可的專業(yè)資格。　

第十四條 企業(yè)部門或者政府或私營機構(gòu)加蓬coc認(rèn)證確保寫進共和國官方書面合同內(nèi)容的學(xué)藝和職業(yè)培訓(xùn)。　

第十五條 國家、私營培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)和工會組織以及企業(yè)單位都要促進持續(xù)的職業(yè)培訓(xùn)。　

第十六條 負(fù)責(zé)和進行職業(yè)培訓(xùn)的各政府或私營機構(gòu)的活動在勞動和職業(yè)培訓(xùn)行政部門制定的國家規(guī)劃的基礎(chǔ)上進行協(xié)調(diào)和發(fā)展。　

第十七條 男女勞動者享受進入一切職業(yè)培訓(xùn)和進修機構(gòu)的同等權(quán)利。　

第十八條 實施法令將確定學(xué)徒加蓬PVOC和職業(yè)培訓(xùn)合同的培訓(xùn)、監(jiān)督和解除條件，并將特別明文規(guī)定。

第二章 個人勞動合同

第一節(jié) 總則

第十九條 個人勞動合同是一種契約，按照契約，個人承擔(dān)在另一個領(lǐng)導(dǎo)和支配下從事職業(yè)活動的義務(wù)，但是后者要承擔(dān)向前者加蓬SGS支付報酬的義務(wù)。本法規(guī)所指的報酬系指基本工資或基本待遇以及雇主視勞動者的職業(yè)用現(xiàn)金或?qū)嵨镏苯踊蜷g接向他支付的其它一切報酬和附加報酬。

第二十條 勞動合同可以用口頭或書面形式自由訂立，條件是必須出示醫(yī)療證明，證實謀求職業(yè)者未患任何傳染病或長期疾病。勞動加蓬SGS出口合同免除一切印花稅和注冊費。　

第二十一條 此條款不適用于來加蓬執(zhí)行不超過三個月的臨時任務(wù)的勞動者。

第二節(jié) 勞動合同的訂立

第二十二條 勞動者不可以擔(dān)保自己終身供職。定期合同不得超過二年。

第二十三條 合同雙方當(dāng)事人可以合理撤銷合同。

第二十五條 招聘外國勞工須事先取得勞工部長簽發(fā)的招聘許可證，并須取得經(jīng)勞工部主管部門簽發(fā)的勞動合同。招聘許可證應(yīng)由加蓬COC操作雇提出申請。雇主應(yīng)在勞動合同簽訂后十五日內(nèi)向勞動部主管部門申請簽證，如簽證受到拒絕，合同自然無效。勞工可能發(fā)生的遣返費用由雇主承擔(dān)。

第三節(jié) 勞動合同的執(zhí)行

第一小節(jié) 試用

第二十七條 試用合同應(yīng)書面訂立。試用合同不得超過受聘人員因使用職業(yè)技術(shù)所需的期限。試用合同期限最多為半年。試用期間一方或另一方當(dāng)事人解除合同時，勞工回程旅費由雇主負(fù)擔(dān)。

第二十九條 試用期滿后不簽訂合同而繼續(xù)供職等于訂立按原條款和條件從開始試用之日起生效的不定期合同。

第二小節(jié) 非競爭條款

第四節(jié) 勞動合同的中止

第三十一條 下列情況中止合同　　

一、雇主因服兵役或須軍訓(xùn)一個時期加蓬COC辦理離開而關(guān)閉企事業(yè)。　　

二、職工服軍役或民役期間和職工被迫必須參加軍訓(xùn)期間。　

三、因工傷事故或職業(yè)病或尚未確定為職業(yè)病而長期患病造成的缺勤期間。　

四、發(fā)生與第三項所引，按法定手續(xù)由醫(yī)生出具證明的另一些事故或病癥，職業(yè)工缺勤限六個月期間。　

五、職工在軟禁或者預(yù)加蓬COC費用防或非預(yù)防拘留期間，只要為期不超過三個月，如指責(zé)職工的事實與勞動合同無關(guān)。　　

六、職工在選任或擔(dān)任公職期間。　　

第三十二條 按照第三十一條第一、二和四項所指的情況，雇主必須向職工支付一筆相于期在預(yù)先通知最多期限內(nèi)缺勤期間報酬額的賠款。

第三十五條 因長期患病缺勤，頭六個月的缺勤津貼由雇主負(fù)擔(dān)。　　

第三十六條 在整個缺勤期間，直至恢復(fù)健康或者因身體或智力喪失工作能力，按規(guī)定經(jīng)一名醫(yī)生證明提前退休，應(yīng)發(fā)給津貼。　

第三十七條 在頭六個月缺勤期間，職工繼續(xù)享受曾在企業(yè)內(nèi)獲得的醫(yī)藥救濟權(quán)利。

第五節(jié) 勞動合同的解除

第三十九條 勞動合同的解除必須由提出毀約的當(dāng)事人用書面進行。　

第四十條 勞動合同不得由當(dāng)事人一方的意志提前終止。　　

第四十一條 不定期勞動合同可以由當(dāng)事人一方的意志隨時終止。　

第四十二條 屬非嚴(yán)重過失的其他原因而提出不定期勞動合同解除取決于提出毀約的當(dāng)事人發(fā)出的預(yù)先通知。預(yù)先通知從通知解雇或辭職的次日起起始。

預(yù)先通知的期限按雇用勞動者在企業(yè)內(nèi)的工會規(guī)定如下：　　

一月至一年，十五天； 一年至三年，一個月；三至五年， 二個月；五至十年， 三個月；十年至十五年， 四個月；十五年至二十年，五個月；二十至三十年，六個月。　　

第四十三條 雇用勞動者因經(jīng)濟上的一些原因被解雇引起重新安排，減少或取消工作，不論有關(guān)勞動者的就業(yè)資格如何，可以享受保證至少二個月后解雇的通知，享受三個月的家庭補助金。　　

第四十四條 除預(yù)先通知外，對因其他原因而非嚴(yán)重過失，或因退休被解雇的職工發(fā)給職務(wù)津貼。工齡在二年以上被解雇或退休時可享受這種津貼。　　

第四十五條 職務(wù)津貼相當(dāng)于在同一企業(yè)內(nèi)按連續(xù)出勤年的后十二個月總工資月均權(quán)的20%。　　

第四十六條 在通告中數(shù)據(jù)合同預(yù)先通知前兩周，雇主須將他要來采取的解雇措施書面通告勞工監(jiān)督、人事部門代表以及社會經(jīng)濟協(xié)商常務(wù)委員會委員。人事部門代表和社會經(jīng)濟協(xié)常務(wù)委員會委員在一周內(nèi)提出意見。　　

第四十七條 在預(yù)先通知期限內(nèi)，勞動者為另外謀求工作可以享受每周一整天帶薪的空閑日。　　

第四十八條 沒有預(yù)先通知或者沒有全部遵守通知期限而廢棄合同者，責(zé)任方當(dāng)事須向另一方當(dāng)事人支付一筆金額相當(dāng)于勞動者在實際沒有遵守的通知期限內(nèi)應(yīng)享受的報酬和各種福利的補償賠款。在預(yù)先通知期間，被辭退的勞動者至少已過了預(yù)先通知期的一半并已找到工作，可以離開雇主而不向他償清賠款，條件是要在四十八小時以前通知他離開。　　

第四十九條 雇主按第二十五條款規(guī)定提前解除合同時，必須在四十八小時以內(nèi)通報勞工部主管部門。　　

第五十條 無正當(dāng)理由進行解雇，以及因勞動者的言論，他的工會活動，是否屬于其一工會組織為由進行解雇都是非法的。　

第五十一條 非法廢棄合同應(yīng)賠償損失。　

第五十三條 如雇主因資產(chǎn)的繼承、出售、合并、轉(zhuǎn)化、成立公司，其法律地位突然發(fā)生變化時，新雇主和企業(yè)人員之間履行中的一切勞動合同仍然有效。破產(chǎn)和司法清理不作為 不可抗力的情況。　

第五十四條 勞動者合同期滿時可以要求雇主發(fā)給工作證書，注示進入，離開企業(yè)的日期，在企業(yè)內(nèi)先先后擔(dān)任的職務(wù)和日期以及級別。　

第五十五條 凡勞動者被解雇或辭職，雇主必須在四十八小時以內(nèi)向有管轄駐的勞工監(jiān)督機關(guān)提出申報。

第六節(jié) 內(nèi)部規(guī)章

第五十六條 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章由企業(yè)主制訂。規(guī)章生效前，企業(yè)主應(yīng)通報社會協(xié)商常務(wù)委員會，人事代表以及勞工監(jiān)察機關(guān)。

第五十七條 不準(zhǔn)雇主處以罰款。

第三章 包工工頭

第五十八條 包工工頭以承包價為報酬為另一個自然人或法人單獨施工，或者由他招聘的幾個勞動者的協(xié)作下施工。　　

第五十九條 包工工頭必須將其技能和地址經(jīng)常張貼在他所工作的每個車間或工地。施工以后，包工工頭無清償能力，業(yè)主應(yīng)對上述施工雇用的勞動者支付工資負(fù)有責(zé)任，直至債務(wù)人向包工工頭償清款額為止。

第四章 勞資協(xié)定和協(xié)議

第一節(jié) 協(xié)議的性質(zhì)和效力　　

第二節(jié) 可以擴大適用范圍的勞資協(xié)議以及擴大程序　　

第三節(jié) 可以擴大適用范圍的勞資協(xié)議內(nèi)容　

第四節(jié) 企業(yè)勞資協(xié)議　

第五節(jié) 公用事業(yè)和公立公益機構(gòu)內(nèi)的勞資協(xié)議　　

第六節(jié) 勞資協(xié)議的履行

第五章 保證金

【第三編 一般勞動條件】

第一章 工資

第一節(jié) 工資的確定

第八十四條 勞動者不論其出身、性別和年齡，凡勞動技能和工作效率相等，工資相等。

第八十五條 勞動者如果不是履約地點的當(dāng)?shù)厝耍瑳]有慣常住所，無法領(lǐng)先自己獲得一所足以供他及其家屬使用的住房時，雇主必須確保他有住房。　

第八十六條 勞動者凡無法依靠自己為他及其家屬經(jīng)常獲得日常生活所必不可缺的食物時，雇主須確保對他的食物供應(yīng)。　

第八十七條 勞動者不論其出身和招聘地點，如因工作需要為執(zhí)行其勞動合同而不得不臨時或暫時出差時，都應(yīng)發(fā)給其出差補貼。　

第八十八條 最低保證工資。

第九十條 缺勤不發(fā)工資。生產(chǎn)部門的勞資協(xié)議未規(guī)定包工和計件報酬時，不準(zhǔn)雇主實行這種報酬方式。　　

第九十一條 最低工資率以及包工和計件活報酬條件必須張貼在雇主辦公室和發(fā)工資的地方。

第二節(jié) 各行業(yè)最低保證工資

第三節(jié) 工資支付方式

第九十九條 工資必須用法定流通的貨幣支付。　　

第一百條 發(fā)給計時或計日勞動者的工資須有規(guī)律，間隔不得超過十五 天，發(fā)給領(lǐng)月薪勞動者的工資不得超過一個月。受雇從事短期工作以計時或計日報酬的臨時工將在每天收工后領(lǐng)工資，計月工資最遲必須在該發(fā)工資的工作月底后五日內(nèi)支付。　

第一百零一條 支付工資須由以雇主或其代表為一方和以勞動者或如他是文盲由兩名證人為另一方出具字據(jù)證明。雇主在 支付工資時必須發(fā)給勞動者一份個人工資單，勞動者 無異議無保留地接受工資單并不等于他放棄根據(jù)法規(guī)和合同規(guī)定應(yīng)發(fā)給他的全部或部分工資、補貼以及附加工資。　

第一百零二條 發(fā)生工資支付爭議時，雇主如拿不出按規(guī)定簽過字的分戶工資登記或與支付有爭議的工資有關(guān)的兩人簽字的工資單，將不可否認(rèn)推定是不發(fā)工資，除非不可抗力。

第四節(jié) 工資債務(wù)的優(yōu)惠和擔(dān)保

第五節(jié) 支付工資的規(guī)定

第六節(jié) 從工資中扣款

第一百零八條 雇主無論如何不得限制勞動者隨意支配其工資的自由。

第七節(jié) 工廠職工小賣部

第二章 工作時間

第一百十三條 在一切公立或私立公益機構(gòu)，甚至學(xué)校或慈善機構(gòu)，法定工作時每周不得超過四十小時。超過法定工作時間的被視為加班加點，導(dǎo)致增加工資。所有農(nóng)業(yè)企業(yè)和類似企業(yè)，工作時間每年按2400小時計。

第三章 夜班

第一百十四條 二十一點至六點進行工作視為做夜班。夜班時間不得連續(xù)超過八小時。　　

第一百十五條 婦女和兒童每日補償性的休息，必須至少連續(xù)十二小時。

第四章 婦女和兒童工作

第一百十八條 婦女在生育期間可享受免費醫(yī)療以及她在停職期間全部工資待遇，此補助及由國家和社會保險銀行負(fù)擔(dān)。婦女保留享受實物補貼的權(quán)利。　　

第一百二十一條 兒童在十六歲前不得在任何企業(yè)受雇。婦女和兒童不得承擔(dān)公認(rèn)為超出其體力的工作。

第五章 每周休息和假日

第一百二十二條 每周休息是必須遵行的。每周至少連續(xù)休息三十六小時

第六章 假期

第一百二十五條 勞動者享有由雇主照發(fā)工資的休假，每月兩個工作日。　　

第一百二十八條 經(jīng)過相當(dāng)于一年勞動期后可取得休假權(quán)利。

第七章 旅行和交通

第一百二十九條 為履行勞動合同引起勞動者從招聘地點遷移至工作地點時，勞動者及其配偶和所贍養(yǎng)的孩童的旅費以及他們的行李運費由雇主負(fù)擔(dān)。

【第四編 衛(wèi)生安全和職業(yè)病】

第一章 衛(wèi)生和勞動安全

第二章 職業(yè)病

【第五編 機構(gòu)和實施手段】

第一章 行政機關(guān)

第一百四十三條 勞動和社會保險部負(fù)責(zé)確保各種法律和規(guī)章條例的實施以及執(zhí)行內(nèi)閣會議為解決有關(guān)勞工條件、職業(yè)關(guān)系、就業(yè)和社會保險問題而制定的總方針。

第二章 咨詢機構(gòu)

第一百五十九條 勞工部長下設(shè)下列咨詢機構(gòu)：技術(shù)咨詢委員會、國家工資研究委員會、勞工資咨詢委員會

第三章 監(jiān)督方法

【第六編 職業(yè)機構(gòu)】

第一章 產(chǎn)業(yè)工會

第二章 人事代表及經(jīng)濟和社會協(xié)商常務(wù)委員會

【第七編 勞工糾紛】

 第一章 個人糾紛

第二百十一條 任何勞工個糾紛經(jīng)一方當(dāng)事人提出必須在有管轄權(quán)的勞工和社會保險監(jiān)察員前接受預(yù)審。雙方當(dāng)事人必須在說明理由的召集通知規(guī)定的日期和時間內(nèi)在勞工和社會保險監(jiān)察員面前出庭。　　

第二百十四條 勞工法庭有權(quán)審理勞工和雇主間因執(zhí)行勞工合同而發(fā)生的個人糾紛。有權(quán)對與勞資協(xié)議和法令有關(guān)的個人糾紛作出裁決。他們也有權(quán)對社會保險條例的訴訟以及事實上勞工間因勞動而產(chǎn)生的糾紛作出裁決。　　

第二百二十二條 勞工法庭審理不收費用。為執(zhí)行有利于勞工的判決，他們享有出庭權(quán)。　

第二百二十六條 審理公開進行，除非處在調(diào)解階段。　　

第二百三十三條 勞工法庭的審判為確定審判，不得上訴。

第二章 勞資糾紛

第二百三十九條 一切勞資糾紛由雙方當(dāng)事人立即通知由勞動所在地管轄的勞工和社會保險監(jiān)察員。

【第八編 處罰】

第二百五十條 按本法規(guī)宣告罰款時，違法多少次，罰款多少次，處以罰款的總額不得超過規(guī)定的最高百分率的五十倍。

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